我們在設計制度時，最優先考慮的就是「可長期運作」。

所有獎金模型皆參考業界上百家直銷與微商實戰案例，並依照產品毛利、自動計算合理分潤比例與安全上限。

• 可設定總發放比例上限
• 各層分潤自動控管
• 避免過度集中或失衡

你不是在測試制度，而是直接使用「已被市場驗證可長期運行的模型」。

有，這正是我們的強項之一。

我們提供「七日上線公版系統」，制度架構參考多家成熟直銷品牌（雙軌／太陽線／級差等），已經整合成可直接運作的系統。

• 不用從零開發
• 不用等待數月
• 七天內即可啟動市場

適合想快速測市場、快速開局的團隊。

可以，而且這是我們最核心的能力。

我們有二十年直銷系統開發經驗，可依你的商業模式，從零打造制度與系統。

• 特殊獎金邏輯
• 非典型組織結構
• 跨產業混合分潤

不是「選制度」，而是「設計制度」。即使市場上沒有，我們也能幫你做出來。

很多老闆的問題不是沒有系統，而是被系統限制。

如果你的系統出現以下狀況：修改困難、依賴工程師；操作複雜、夥伴不願使用；數據不透明、難以決策，那它其實正在拖慢你的成長速度。

我們提供的不只是系統，而是讓制度「順暢跑起來」的工具。

我們會協助完整轉移，確保平穩過渡：

• 會員資料匯入
• 推薦關係保留
• 獎金邏輯對應

你不需要重建團隊，而是把既有成果無縫升級到新系統。

直銷最重要的是「算得準、查得到」。

系統提供：自動即時計算、完整分潤紀錄、每筆獎金可追溯查詢，並支援報表核對與明細追蹤，確保所有分潤清楚透明、可驗證。

系統本身是依照既定制度邏輯進行運算，在邏輯正確的前提下，不會出現「計算錯誤、獎金誤發」的情況。

實務上真正會發生的問題，多半來自「制度設計上的漏洞」，例如條件未設完整，導致獎金超發或少發。

針對這點，我們在設計與實務上都有完整機制：

👉 事前預防
提供預結算機制，正式發放前可先模擬計算；協助檢視制度邏輯，降低結構性風險。

👉 發放調整機制
設有獎金帳戶系統，可彈性補發或調整。少發可補發獎金；多發可記錄負值，於後續獎金自動預扣。

👉 事後修正能力
所有獎金與計算紀錄皆完整保存，可回溯指定時間點資料狀態進行修正。

我們具備多年直銷系統實務經驗，不只是系統開發，更包含實際制度運行中的風險處理與修正機制，讓你在營運上更有保障。